Wie du durch Anpassung an Verhaltensstile besser kommunizierst

Effektive Kommunikation ist entscheidend, um starke Beziehungen aufzubauen und sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld erfolgreich zu sein.

In diesem Blogbeitrag wirst du praktische Strategien entdecken, mit denen du deine Kommunikationsfähigkeiten verbessern kannst, indem du verschiedene Verhaltensstile verstehst und dich an diese anpasst.

Wie du deine Kommunikationsfähigkeiten verbessern kannst

Laut dem Verhaltensexperten Thomas Erikson wird Kommunikation naturgemäß durch den Bezugsrahmen, die Voreingenommenheit und die Vorurteile des Zuhörers gefiltert. Das bedeutet, dass alles, was du sagst, durch die einzigartige Perspektive des Zuhörers interpretiert wird. Daher kann die Botschaft, die er versteht, erheblich von dem abweichen, was du beabsichtigt hast.

Der Grad der Abweichung hängt von der Person ab, mit der du kommunizierst, sodass deine gesamte Botschaft selten genau so ankommt, wie du sie gemeint hast.

Du kannst zwar nicht ändern, wie der Zuhörer Informationen verarbeitet, aber du kannst deinen Kommunikationsstil an seine Vorlieben und Empfindlichkeiten anpassen. Auf diese Weise erhöhst du die Effektivität deiner Interaktionen.

Ein guter Kommunikator ist flexibel und in der Lage, die Bedürfnisse anderer zu interpretieren und darauf zu reagieren. Wenn du den Verhaltensstil und die Kommunikationsmethode einer anderen Person verstehst, kannst du besser einschätzen, wie sie in verschiedenen Situationen reagieren könnte. Dieses Verständnis verbessert deine Fähigkeit, mit deinem Gegenüber in Kontakt zu treten und ihn zu beeinflussen.

Warum sind wir so, wie wir sind?

Schlüsselkomponenten

• Persönlichkeit: Dies ist der Kern der Eigenschaften und Merkmale, die eine Person ausmachen. Sie beeinflusst, wie wir die Welt wahrnehmen und auf verschiedene Situationen reagieren.

• Umweltfaktoren: Das sind äußere Einflüsse wie das soziale Umfeld, der kulturelle Hintergrund und der situative Kontext, die unser Verhalten prägen. Diese Faktoren können dynamisch sein und sich im Laufe der Zeit verändern, was wiederum beeinflusst, wie wir in verschiedenen Situationen reagieren.

Verhalten

Verhalten ist eine Funktion der Persönlichkeit und der Umweltfaktoren. Es ist der beobachtbare Aspekt dessen, wie wir in verschiedenen Situationen handeln und reagieren.

Normales Verhalten ist:

• Relativ vorhersehbar: Menschen neigen dazu, in ähnlichen Situationen auf gewohnte Weise zu reagieren.
• Teil eines Musters: Verhalten folgt oft erkennbaren und beständigen Mustern.
• Veränderbar: Obwohl es Muster gibt, kann sich Verhalten je nach Kontext und Umständen ändern.
• Beobachtbar: Man kann viel lernen, wenn man beobachtet, wie Menschen handeln und reagieren.
• Verständlich: Mit genügend Mühe solltest du in der Lage sein, zu verstehen, warum Menschen fühlen und tun, was sie tun – gerade jetzt.
• Einzigartig: Jeder Mensch hat seine eigene Art, sich zu verhalten und zu kommunizieren.
• Verzeihlich: Wenn du den Kontext und die Gründe für ein Verhalten verstehst, kann das zu Empathie und Vergebung führen.

Verhaltenstypen

Thomas Erikson teilt das menschliche Verhalten in vier Haupttypen ein, die jeweils einer bestimmten Farbe zugeordnet sind:

🔴 Rot: dominant und durchsetzungsfähig

🟡 Gelb: inspirierend und gesellig

🟢 Grün: stetig und einfühlsam

🔵 Blau: analytisch und präzise

Etwa 80 Prozent der Menschen zeigen eine Kombination aus zwei dominanten Farben, während die restlichen 20 Prozent von einer Kombination aus drei Farben beeinflusst werden.

Im folgenden Abschnitt erfährst du, wie du jede Farbe erkennen und dich an sie anpassen kannst. Wenn du diese Kategorien verstehst, kannst du deine Kommunikation effektiver gestalten, indem du deinen Ansatz an den Verhaltensstil deines Gesprächspartners anpasst.

🔴 Rotes Verhalten

Personen mit dominantem rotem Verhalten sind dynamisch und zielstrebig. Zu den wichtigsten Merkmalen und Verhaltensweisen gehören:

• Rote sind sehr ehrgeizige Menschen mit Zielen, die für andere schwer vorstellbar sind.
• Sie sind von dem Glauben beseelt, dass sie durch harte Arbeit alles erreichen können und geben fast nie auf.
• Sie sind aufgabenorientierte, extrovertierte Menschen. Rote lieben Herausforderungen, treffen schnelle Entscheidungen, übernehmen gerne die Führung und gehen Risiken ein.
• Rote werden oft als natürliche Führungspersönlichkeiten angesehen. Sie sind geradlinig und ehrlich und drücken ihre persönlichen Wahrheiten ohne Zögern aus.
• Selbstwahrnehmung: Rote sehen sich selbst oft als zielstrebig, entschlossen, ehrgeizig, entscheidungsfreudig, wettbewerbsfähig, unabhängig, zeitbewusst, überzeugend und ergebnisorientiert.

Rote Körpersprache

Rote haben eine ausgeprägte Körpersprache, die ihr dominantes und durchsetzungsfähiges Wesen widerspiegelt:

• Sie halten Abstand zu anderen.
• Sie haben einen festen Händedruck.
• Sie lehnen sich aggressiv nach vorne.
• Sie stellen direkten Augenkontakt her.
• Sie benutzen kontrollierende Gesten.
• Sie sprechen mit einem starken, überzeugenden Tonfall, ohne zu stottern oder zu zögern.
• Sie haben einen ernsten Gesichtsausdruck.
• Sie halten sehr direkten Augenkontakt, wobei ihr Blick auf dich gerichtet ist.

🟡 Gelbes Verhalten

Menschen mit vorherrschend gelbem Verhalten zeichnen sich durch ein optimistisches und fröhliches Wesen aus.

Hier sind einige wichtige Eigenschaften und Verhaltensweisen, die mit Gelben in Verbindung gebracht werden:

• Gelbe haben eine positive Einstellung und konzentrieren sich auf den Aufbau und die Pflege von Beziehungen.
• Sie sind enthusiastisch, aufgeregt und sprechen gerne über ihre Gefühle, was sie sehr überzeugend macht.
• Gelbe sind energisch und innovativ. Sie sehen Lösungen, die andere nicht sehen, und haben keine Angst, neue Dinge auszuprobieren.
• Selbstwahrnehmung: Gelbe sehen sich oft als enthusiastisch, charmant, kontaktfreudig, inspirierend, optimistisch, flexibel, offen, kreativ, spontan, überzeugend, locker und kommunikativ.

Die Körpersprache der Gelben

Gelbe haben eine ausgeprägte Körpersprache, die ihr freundliches und energisches Wesen widerspiegelt:

• Sie sind taktil.
• Sie nehmen freundlichen Blickkontakt auf.
• Sie verwenden ausdrucksstarke Gesten.
• Sie kommen oft nah heran.
• Ihre Körpersprache ist offen und einladend.
• Sie lächeln häufig.
• Sie bewegen sich schnell und zielstrebig.
• Sie strahlen ein starkes Selbstvertrauen aus.
• Sie halten intensiven, fröhlichen und freundlichen Augenkontakt.
• Ihre Stimme ist von Anfang bis Ende sehr engagiert. Das hört man schon von weitem: Lachen, Spaß, Intensität, Enthusiasmus, Freude und Energie.
• Sie zeigen Empathie sehr deutlich.
• Sie sind entweder 100 Prozent bei dir oder gar nicht.
• Ihre Emotionen spiegeln sich in ihrer Stimme wider.

🟢 Grünes Verhalten

Menschen mit dominantem grünem Verhalten zeichnen sich durch ihre ruhige und gelassene Art aus.

Hier sind einige wichtige Eigenschaften und Verhaltensweisen, die mit Grünen in Verbindung gebracht werden:

• Grüne sind der häufigste Verhaltenstyp, mit dem man leicht umgehen kann und der es anderen ermöglicht, sie selbst zu sein.
• Sie sind freundlich, zuverlässig und rücksichtsvoll, was sie zu hervorragenden Teamplayern macht.
• Selbstwahrnehmung: Grüne sehen sich oft als freundlich, ruhig, zuverlässig, rücksichtsvoll, angenehm, geduldig, berechenbar, stabil, teamfähig, diskret und gute Zuhörer.

Grüne Körpersprache

Grüne Menschen haben eine ausgeprägte Körpersprache, die ihr entspanntes und zugängliches Wesen widerspiegelt:

• Sie sind entspannt und kommen einem nahe.
• Sie handeln methodisch.
• Sie neigen dazu, sich zurückzulehnen.
• Sie haben einen sehr freundlichen Blickkontakt.
• Sie bevorzugen kleine Gesten.
• Grüne zeigen oft langsame Körperbewegungen. Wenn sie völlig harmonisch sind, haben sie eine entspannte Körpersprache, die Ruhe und Zuversicht ausstrahlt. Ganz entspannt.
• Grüne fühlen sich in größeren Gruppen nicht wohl, sie werden zurückhaltender und wirken reserviert.
• Solange sie die Person kennen, haben sie kein Problem damit, taktvoll zu sein.
• Sie können ihren persönlichen Raum gut schützen.
• Sie stehen nicht gerne im Mittelpunkt.
• Sie haben ein freundliches Gesicht.
• Mit Menschen, die sie kennen, können sie sehr vertraut und freundlich sein.
• Ihre Stimme ist im Allgemeinen leise, aber immer sanft und strahlt Wärme aus.

🔵 Blaues Verhalten

Menschen mit dominanten blauen Verhaltensmustern zeichnen sich durch ihre zurückhaltende und analytische Art aus.

Hier sind einige wichtige Eigenschaften und Verhaltensweisen, die mit Blauen in Verbindung gebracht werden:

• Blaue sind zurückhaltend und analytisch.
• Sie sind detailorientiert und finden es schwierig zu lügen; sie bevorzugen logisches und rationales Denken.
• Sie sind introvertiert.
• Sie gehen methodisch vor.
• Selbstwahrnehmung: Blaue sehen sich selbst oft als genau, vorsichtig, korrekt, detailorientiert, logisch, methodisch, ordentlich, qualitätsorientiert, reflektiert und systematisch.

Blaue Körpersprache

Blaue haben eine ausgeprägte Körpersprache, die ihre zurückhaltende und analytische Natur widerspiegelt:

• Sie halten andere lieber auf Distanz.
• Sie stehen oder sitzen mit geschlossener Körperhaltung.
• Sie halten direkten Blickkontakt.
• Sie sprechen ohne Gesten.
• Sie zeigen wenig Bewegung oder Temperament.
• Sie sind introvertiert, und die meisten ihrer Emotionen spielen sich unter der Oberfläche ab.
• Sie stehen nicht gerne im Mittelpunkt.
• Sie brauchen relativ viel persönlichen Freiraum um sich herum.
• Wenn sie stehen, stehen sie still.
• Sie schauen anderen Menschen direkt in die Augen und haben kein Problem mit Blickkontakt.
• Die Stimme der Blauen ist meist zurückhaltend und gedämpft.

Anpassung

Sich ständig auf andere einzustellen, erfordert eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten, Training und Energie. Es ist eine Fähigkeit, die, obwohl sie eine Herausforderung darstellt, unsere Interaktionen und Beziehungen erheblich verbessern kann.

Wir alle passen uns ständig an, oft unbewusst. Wenn wir uns jedoch bewusst darum bemühen, können wir noch bessere Ergebnisse erzielen. Der erste Schritt besteht darin, die Perspektive der anderen Person zu verstehen und sich auf sie einzustellen. So gewinnst du ihr Vertrauen und schaffst ein Gefühl der Vertrautheit, das es ihr ermöglicht, einen Teil von sich selbst in dir zu sehen.

Wenn du herausfindest, ob jemand eine rote, gelbe, grüne oder blaue Persönlichkeit hat, kannst du deine Kommunikation besser auf seine Vorlieben und Bedürfnisse abstimmen. Das macht die Interaktion nicht nur reibungsloser, sondern auch bedeutungsvoller.

Praktische Schritte zur Anpassung

1. Beobachte und identifiziere: Achte auf die Verhaltensweisen und Kommunikationsstile der Menschen, mit denen du zu tun hast. Sind sie durchsetzungsfähig und direkt wie die Roten oder eher entspannt und locker wie die Grünen? Wenn du herausfindest, welche Farbe dominiert, kannst du daraus wertvolle Schlüsse ziehen.

2. Passe deine Vorgehensweise an: Wenn du ihren Persönlichkeitstyp erkannt hast, kannst du deinen Kommunikationsstil entsprechend anpassen. Sei zum Beispiel bei Roten direkter und aufgabenorientierter, bei Grünen einfühlsamer und unterstützender.

3. Baue eine Beziehung auf: Verwende Körpersprache, Tonfall und eine Sprache, die die andere Person anspricht. So baust du eine Beziehung auf und gibst der anderen Person das Gefühl, verstanden und geschätzt zu werden.

4. Sei flexibel: Anpassungsfähigkeit verlangt Flexibilität. Sei bereit, deine Herangehensweise je nach Feedback der anderen Person zu ändern. Wenn etwas nicht funktioniert, probiere eine andere Taktik aus.

5. Übe Einfühlungsvermögen: Versetze dich in die Lage der anderen Person. Wenn du ihre Perspektive verstehst, kannst du effektiver kommunizieren und stärkere Beziehungen aufbauen.

6. Bitte um Feedback: Scheue dich nicht, um Feedback zu deinem Kommunikationsstil zu bitten. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, deine Anpassungsfähigkeit zu verbessern.

Vorteile der Anpassung

• Wenn du dich an die Frequenzen anderer anpasst, kannst du effektiver kommunizieren und Missverständnisse vermeiden.
• Anpassung hilft, Vertrauen und Beziehungen aufzubauen, was zu stärkeren und bedeutungsvolleren Verbindungen führt.
• Wenn Menschen sich verstanden und geschätzt fühlen, sind sie eher bereit, sich von dir beeinflussen zu lassen.
• Der Prozess der Anpassung an andere kann auch zu persönlichem Wachstum führen, da er Selbsterkenntnis und die Bereitschaft zur Veränderung erfordert.

🚨 Anpassung an rotes Verhalten

Die Anpassung an Menschen mit rotem Verhalten erfordert einen spezifischen Ansatz, der auf ihre einzigartigen Eigenschaften zugeschnitten ist. Rote Menschen sind zielstrebig, ungeduldig und ergebnisorientiert.

Hier sind einige wichtige Strategien für eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit roten Menschen:

Haupteigenschaften der Roten

• Rote sind immer in Eile und erwarten schnelle Ergebnisse.
• Sie sind direkt und bringen die Dinge auf den Punkt. Sie legen Wert auf Kürze und Klarheit in der Kommunikation.
• Rote leben im Augenblick und schätzen Effizienz.
• Sie begrüßen neue Ideen, solange diese zum Fortschritt beitragen.
• Positive Eigenschaften: Willensstark, unabhängig, ehrgeizig, entschlossen, effektiv.
• Negative Eigenschaften: Aufdringlich, streng, hart, dominant, unnachgiebig.

Tipps für die Kommunikation

• Um dich dem Tempo der Roten anzupassen, sprich und handle schnell. Vermeide langatmige Erklärungen.
• Lass den Small Talk weg und komm direkt zur Sache. Identifiziere den wichtigsten Aspekt deiner Botschaft und beginne damit.
• Achte darauf, dass alle schriftlichen Mitteilungen prägnant und logisch aufgebaut sind.
• Mache deine Hausaufgaben und bereite dich auf Fragen vor. Rote bestehen auf Fakten, wenn sie Unsicherheit spüren.
• Bringe deine Meinung selbstbewusst zum Ausdruck. Verkaufe dich nie unter Wert und lasse dich nicht von einem Roten dominieren. Wenn du deine Meinung sagst, verdienst du ihren Respekt.

Zusammenarbeit mit Roten

• Wenn dein Chef ein Roter ist, erwarte, dass er hart arbeitet und dasselbe von dir verlangt. Sei proaktiv und mache Vorschläge.
• Erkläre den Roten die Vorteile, auf Details zu achten. Zeige ihnen, wie die Beachtung kritischer Elemente zu besseren Ergebnissen und größeren Belohnungen führen kann.
• Erinnere die Roten daran, dass sie nicht alle Phasen eines Projekts alleine bewältigen können. Sie brauchen ihr Team, auch wenn sie denken, dass sie alles alleine schaffen können.
• Rote suchen oft riskante Situationen, um den Nervenkitzel zu erleben. Ermutige sie, die Fakten zu berücksichtigen und zweimal nachzudenken, bevor sie sich in neue Projekte stürzen, ohne sie richtig einzuschätzen.

Umgang mit respektlosem Verhalten

• Sprich respektloses Verhalten von Roten sofort an. Mache keine Ausnahmen und fordere erwachsenes Verhalten ein.
• Wenn ein Roter die Beherrschung verliert, verlasse ruhig den Raum. Damit zeigst du, dass du unangemessenes Verhalten nicht tolerierst.

Sich auf das Verhalten von Roten einzustellen, erfordert eine Kombination aus Schnelligkeit, Direktheit und Durchsetzungsvermögen. Wenn du ihr Bedürfnis nach schnellen Ergebnissen und klarer Kommunikation verstehst, kannst du eine effektivere und respektvollere Beziehung aufbauen.

Vergiss nicht, deinen Standpunkt zu vertreten und die Bedeutung von Teamarbeit und detaillierter Planung zu betonen. Diese Strategien werden dir helfen, deine Interaktionen mit Roten erfolgreicher zu gestalten und ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

🌼 Anpassung an gelbes Verhalten

Gelbe sind lebhaft, enthusiastisch und oft der Mittelpunkt einer Party. Sie fühlen sich in einer positiven Umgebung wohl und lassen sich von ihren Emotionen und ihrem Instinkt leiten.

Hier sind einige Strategien für eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit Gelben:

Haupteigenschaften der Gelben

• Gelbe haben keine Angst vor Konflikten, vermeiden sie aber nach Möglichkeit.
• Sie arbeiten am besten, wenn sie glücklich und zufrieden sind.
• Gelbe genießen eine warme, freundliche Atmosphäre und schätzen Humor und Spaß.
• Sie interessieren sich mehr für das große Ganze als für Details.
• Gelbe fühlen sich von neuen Ideen und Innovationen angezogen.
• Sie sind menschenorientiert, gesellig und kontaktfreudig.
• Gelbe sind schlechte Zuhörer: Sie reden lieber als zuzuhören und haben oft Probleme mit Planung und Zeitmanagement.
• Sie haben ein starkes Ego und stehen gerne im Mittelpunkt.
• Mit Kritik können Gelbe nur schwer umgehen, da sie ihr Selbstbild beeinträchtigt.
• Positive Eigenschaften: Inspirierend, anregend, enthusiastisch, dramatisch, kontaktfreudig.
• Negative Eigenschaften: Manipulativ, hitzköpfig, undiszipliniert, kontraproduktiv, egoistisch.

Tipps für die Kommunikation

• Schaffe eine warme und freundliche Atmosphäre. Lächle, habe Spaß und lache, um sie bei der Stange zu halten.
• Lass unnötige Details weg und beginne mit der Hauptfrage oder dem Hauptgedanken.
• Sei direkt, aber freundlich: Wenn du Feedback gibst, sei freundlich, aber bestimmt. Behandle sie sanft, so wie du ein Kind behandeln würdest.
• Verwende Schmeicheleien: Gelbe sind sehr empfänglich für Schmeicheleien, also nutze dies zu deinem Vorteil.
• Sei aufgeschlossen: Lächle, benutze eine offene Körpersprache und zeige echtes Interesse an ihren Ideen.

Zusammenarbeit mit Gelben

• Gelbe brauchen Struktur in Form von Tabellen, Checklisten und klaren Plänen. Koordiniere alle Termine und schaffe ein strukturiertes Umfeld für sie.
• Erkläre ihnen behutsam den Wert der Arbeit an sich. Sei diplomatisch in der Kommunikation.
• Sei sehr gut vorbereitet und halte alle möglichen Fakten bereit, um deine Forderungen zu untermauern. Gelbe sind geschickte Manipulatoren und werden versuchen, dich abzulenken, wenn sie merken, dass du es nicht ernst meinst.
• Stelle sicher, dass du auf deine Fragen ehrliche Antworten bekommst und dass sie deine Botschaft verstehen. Bestehe darauf, dass sie dein Feedback aufschreiben und dir zurückgeben.
• Erstelle einen Aktionsplan, aber hebe ihn dir für das nächste Treffen auf. Wenn du versuchst, zu viel auf einmal zu tun, kann das sowohl dich als auch die Gelben erschöpfen.

Sich auf das Verhalten der Gelben einzustellen, erfordert eine positive und strukturierte Umgebung sowie ein sanftes und diplomatisches Vorgehen. Indem du dich auf das große Ganze konzentrierst, Schmeicheleien anwendest und klares, gut vorbereitetes Feedback gibst, kannst du effektiv mit Gelben kommunizieren und arbeiten. Vergiss nicht, geduldig und verständnisvoll zu sein, denn sie gedeihen in einem Umfeld, das ihrer sozialen und innovativen Natur entgegenkommt.

🍀 Anpassung an grünes Verhalten

Menschen mit grünem Verhalten zeichnen sich durch ihr Bedürfnis nach Stabilität, Berechenbarkeit und Sicherheit aus. Sie werden oft von Angst und Sorge vor möglichen Risiken und Gefahren getrieben.

Hier sind einige Strategien für eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit Grünen:

Haupteigenschaften der Grünen

• Grüne neigen dazu, sich über alles Mögliche Sorgen zu machen und werden von Gedanken an mögliche Risiken und Gefahren überwältigt.
• Sie mögen keine Ungewissheit und ziehen sich oft zurück oder vermeiden es, sich aktiv zu beteiligen.
• Stabilität und Vorhersehbarkeit werden von Grünen sehr geschätzt und geben ihnen ein Gefühl von Sicherheit und Zufriedenheit.
• Positive Eigenschaften: Unterstützend, respektvoll, zuvorkommend, zuverlässig, angenehm.
• Negative Eigenschaften: Stur, unsicher, nachgiebig, abhängig, unbeholfen.

Wie man mit ihnen umgeht

• Akzeptiere, dass Grüne vor allem von Ängsten getrieben werden. Wenn du ihre Sorgen verstehst, kannst du einfühlsam mit ihnen umgehen.
• Grünen geht es besser, wenn sie nicht übermäßig aktiv sein müssen. Sie brauchen Ruhe und Frieden, um ihr Bestes geben zu können. Wenn du eine ruhige Umgebung schaffst, fühlen sie sich sicher und zufrieden.
• Achte auf Stabilität und Vorhersehbarkeit in deinen Interaktionen. Gib klare und konsistente Informationen und vermeide plötzliche Veränderungen oder Überraschungen.
• Biete Beruhigung und Unterstützung an, um ihre Sorgen zu zerstreuen. Lass sie wissen, dass du ihre Sorgen verstehst und für sie da bist.

Die Anpassung an grünes Verhalten bedeutet, eine stabile, vorhersehbare und ruhige Umgebung zu schaffen. Indem du ihre Ängste erkennst, sie beruhigst und ihnen klare Anweisungen gibst, kannst du ihnen helfen, sich sicherer und selbstbewusster zu fühlen.

Geduld und Einfühlungsvermögen sind der Schlüssel für die Arbeit mit Grünen, denn sie fühlen sich in einer Umgebung wohl, die ihrem Bedürfnis nach Ruhe und Stabilität entspricht.

🖌️ Anpassung an blaues Verhalten

Menschen mit blauem Verhalten sind sorgfältig, detailorientiert und qualitätsbewusst. Sie legen großen Wert auf gründliche Vorbereitung und Präzision bei der Arbeit.

Haupteigenschaften der Blauen

• Positive Eigenschaften: Fleißig, nachdenklich, ernsthaft, beharrlich, anspruchsvoll, methodisch.
• Negative Eigenschaften: Kritisch, unentschlossen, engstirnig, pingelig, moralisierend.

Wie man mit ihnen umgeht

• Zeige, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast und gut vorbereitet bist. Dadurch gewinnst du ihren Respekt und ihr Vertrauen.
• Blaue schätzen Gründlichkeit und Präzision. Gib daher detaillierte und genaue Informationen.
• Sei ehrlich: Wenn du etwas nicht weißt, gib es zu. Erfinde keine Ausreden oder versuche, dich aus der Situation herauszureden. Ehrlichkeit ist das A und O.
• Bleib konzentriert: Wenn du mit einem Blauen arbeitest, bleibe bei der Sache. Vermeide Ablenkungen und konzentriere dich auf die Aufgabe.
• Überlege dir genau, was du sagen willst und wie du einen Blauen überzeugen kannst. Vermeide Tagträume und Visionen; konzentriere dich auf konkrete Details.
• Bleib bei den Fakten: Sei klar und sachlich in deiner Kommunikation. Blaue schätzen Genauigkeit und Klarheit.
• Fördere Effizienz: Erkläre ruhig und methodisch, wie wichtig es ist, bei Bedarf schneller zu arbeiten. Betone, dass Zeit kostbar ist und effizient genutzt werden muss.
• Vermeide emotionale Appelle: Blaue lassen sich weniger durch emotionale Appelle als durch rationale, gut durchdachte Argumente beeinflussen.
• Sei geduldig: Blaue brauchen Zeit, um Informationen zu verarbeiten und Entscheidungen zu treffen. Sei geduldig und gib ihnen die Zeit, die sie brauchen.

Sich auf blaues Verhalten einzustellen bedeutet, vorbereitet zu sein, sich auf Qualität zu konzentrieren und klar und sachlich zu kommunizieren.

Wenn du ehrlich, detailliert und geduldig bist, kannst du eine produktive und respektvolle Beziehung zu Blauen aufbauen. Betone die Bedeutung von Effizienz, wenn es notwendig ist, aber unterstütze immer ihr Bedürfnis nach Genauigkeit und Sorgfalt.

Fazit

Wenn du unterschiedliche Verhaltensweisen verstehst und dich darauf einstellst, kannst du deine Kommunikationsfähigkeiten erheblich verbessern. Indem du erkennst, wie Menschen Informationen wahrnehmen und verarbeiten, und deinen Kommunikationsansatz entsprechend anpasst, kannst du die Kluft zwischen deinen Absichten und dem Verständnis deines Publikums überbrücken. Diese Anpassungsfähigkeit macht dich nicht nur zu einem effektiveren Kommunikator, sondern fördert auch sinnvollere und produktivere Beziehungen.

Unabhängig davon, ob du es mit Roten, Gelben, Grünen oder Blauen zu tun hast, liegt der Schlüssel zu erfolgreicher Kommunikation in Einfühlungsvermögen, Flexibilität und der Bereitschaft, die Sichtweise anderer zu verstehen.

Weiterführende Lektüre

Das könnte dir auch gefallen: Expertenrat: Grundlagen der Teamentwicklung.

Die Empfehlungen in diesem Beitrag basieren auf dem Buch „Surrounded by Idiots: The Four Types of Human Behaviour (or, How to Understand Those Who Cannot Be Understood)" von Thomas Erickson und wurden von der Autorin dieses Beitrags an ihre persönlichen Erfahrungen und Ansichten angepasst. Dieser Artikel ist nicht gesponsert und es wurde keine Vergütung für seine Erstellung erhalten.